為什么教育培訓機構天天總在一門心思招人?

發布時間:2020年11月20日

教育培訓機構總在招人的有以下幾點原因:  

 1、現在經濟條件好了,家長們都希望自己的孩子多學點知識,考上個好的學校,有個比較好的將來,所以她們很舍得花錢,這也衍生出了一個巨大的教育市場。  

2、有市場就會有人去做,市場越大,做的人就越多,因為有利潤的存在嘛。然而,做的人越多,里面就越是魚龍混雜,參差不齊導致的后果就是市場的一時的混亂。

3、每個行業都有其起步階段、發展階段和精心打造階段。教育培訓這個行業五六年前才開始正式發展起來,現在正處在發展的一個初級階段,市場是被開發出來了,但是社會觀念的改變卻沒那么容易?,F在大部分的師范生畢業后的觀念就是進公立校,因為她們還不了解教育培訓這個行業,還無法預期它的前景如何。更何況現在各省市對在教育培訓機構里面工作的老師們是不給教齡的,也就是只能定級無法升級,也就是說如果在教育機構里呆一輩子從職稱上看你頂多只能有二級教師這個職稱,其它免談。這也是很多師范生擔心不想要的一點。所以,到教育培訓學校當老師的僅有一小部分是正規師范畢業的學生,而大部分是沒有讀師范類但有想當老師的學生,雖然大家都勤勤懇懇,但是沒有多少人把它當成終身的事業來看待。這也造就了很多人很強的變動性。因為只要一看到她們認為的更好的地方,她們會馬上趕去,沒有任何牽掛,因為她們缺乏定性。

4、現如今,教育培訓機構如雨后春筍,不斷冒出,因為學校運營成本低,只要能有幾十個學生,這個教育培訓機構就能很好的生存下來,學生多老師就多,學生少老師就少。然而,各個中小學培訓機構都在竭盡所能拼命招生,為的是多點錢,還有就是為了更好的發展,為了自己不被其它同類機構打倒。然而,光能招到學生還不行,因為缺少老師就算學生招到了也沒辦法繼續下去。此時,各學校就得想法設法去招老師,特別是招好老師,然而,正如前面所說的,現在的教育機構要招個能全心全意要從事教育培訓這行而且是能力較強的老師很難,因為你能挑的很其有限。

所以,很多機構的教師流動性很強,一方面是教育培訓機構一直沒招到或招滿符合她們要求的好老師,另一方面,這些老師如果真的很厲害,她們也會對自己的將來考慮,這個教育培訓機構感覺不行就換個更好一點的學?;蛘吡碇\它路,甚至自己創業。所以,教育機構也會一直出現缺老師的狀況。

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